面对这些BSCI验厂审核核心内容该怎么办？

在SA8000标准发行之后，全球大的品牌商，零售商和买家都纷纷开始对企业社会责任重视起来，不但自己按标准建立社会责任体系，而且要求供应商也按照标准执行。但是由于SA8000繁复的审核要求和高额的费用，让大部分企业望而却步。这时候，BSCI就应运而生了，它在SA8000标准的基础上增加了消防、环保方面的要求，减少了审核次数，大大降低了企业的验厂成本，同时吸纳了大量品牌商和零售商会员，让绝大部分作为供应商的工厂不得不选择BSCI验厂。既然要做BSCI验厂，那我们首先要了解BSCI验厂审核的重点是什么？

BSCI验厂如发现公然雇用童工、强迫劳动、对工人健康或生活造成迫切风险和不道德的行为，审核员会立即做出警告。同时，工厂不会收到完整的BSCI验厂审核评级，而是收到零容忍情况说明，则BSCI验厂未通过。

BSCI验厂主要是审核工厂的工资、工时、环境健康（EHS验厂）安全等方面，是否达到客户或者是人权标准的要求，以保证工厂提供的产品是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的。但是目前大部分工厂在人权或者说社会责任方面还未有意识，或是开始有意识改善，工厂工作的重点还是放在销售和生产上面。

对于日益增长的人权审核，工厂应提高对客户人权标准的了解和学习，国家法律法规的学习，并实际提高工厂的人权状况，改善工人的生产环境和福利待遇，做一个有社会责任的企业。工厂通常在以下方面存在不足，在人权审核中被记为不符合点。

所有的人权验厂对于加班时间都有限制，其实主要根源是援引我国《劳动法》，如第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外客户或人权标准在每周加班时间上另外有限制，如BSCI验厂要求每周加班不超过 12小时。当然有综合计时批文的工厂加班时间可以超过每月加班36小时的严格限制，但是综合计时周期内的总工时不能超标。由于大部分工厂就是利用员工加班加点赶产量出效益，加班超时基本是所有工厂的通病。

大部分工厂从事的是劳动密集型产业，工人的工资多数是计件制。计件制工资下，工厂不仅仅需要支付计件部分的工资，工作日晚上、周末或法定节假日加班还需另外支付加班费，另外法定节假日需支付节假日补贴。

若有因停工待料而放假的情况，工厂应按照基本工资标准支付补贴。但是大部分工厂在加班补贴和节假日补贴支付上都不足。

由于劳动法要求企业应给所有员工缴纳社会保险，因此审核员按此条开出社保缴纳情况不符点。现审核员一般均接受当地政府的社保符合性证明，豁免非100%缴纳社保此项不符合点。

但是随着《社会保险法》出台，再次强调了企业应给所有员工缴纳社会保险，因此现在审核员基本上不接受当地政府的社保符合性证明。由于缴纳社保的费用较高，工厂一般都不愿全员参保。因此此项为大部分工厂的软肋。

一般工厂均有化学品，通常最常见的就是机油，润滑油之类 的。但是一般工厂对于此类危险化学品无管控，在车间、仓库内随意摆放，未张贴MSDS、警告标语，无二次容器，化学品仓库无防爆灯、防爆开关等。另外危废物直接当一般垃圾处理，未交由专业的处理公司收集处理。

以上列了几个最常见的不符合点，还有其他细节方面的要求一般的工厂均未能做到。提高工厂的人权状况，不仅仅是客户的要求，也是整个日益发展的社会对于企业的要求。工厂应通过各种方式提高人权状况，如咨询专业的管理咨询公司，学习客户的人权标准和相关的法律法规，对员工负责、对客户负责、对社会负责。