Sears/Kmart验厂标准

Sears/Kmart验厂标准-供应商行为准则主要规定

1、遵守法律及供应商行为准则

供应商行为准则的遵守法律和供应商行为准则条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：

了解所有适用法律和供应商行为准则的规定。及时了解有关法律法规在最低工资、工作时间、节假日、福利待遇、童工、健康及安全、强迫性劳工、骚扰或虐待、歧视、结社自由、以及保护环境上的最新规定。

保证遵守法律和供应商行为准则的规定。

2、安全与健康

供应商行为准则的健康及安全条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：

采取所有必要的预防措施，确保年龄在18周岁以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作条件下工作。

为工人提供安全及健康的工作环境，并有效管理有毒材料和危险性机器带来的安全及健康隐患。

预防工作场所的工伤事故，并提供适当的防护用品。

遵守当地法律和供应商行为准则的有关规定。

为工厂提供安全的居住环境，确保遵守有关宿舍条件的法律法规。

遵守SHC公司供应商行为准则有关健康及安全补充指导原则的具体规定。

3、童 工

供应商行为准则的童工条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：

工厂必须遵守在最低工作年龄上的所有适用法律规定。如法定最低工作年龄为15周岁或15周岁以下时，工厂不得雇用年龄低于15周岁的工人。如法律规定的最低工作年龄在15周岁以上时，工厂工人的年龄均不得低于这个法定最低工作年龄。

遵守所在国在加班时间、危险性工作、夜班、健康证明、以及年度体检上对未成年工人实行的规定。

采取所有必要的预防措施，确保年龄在18周岁以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作条件下工作。

KMART验厂

4、强迫劳工

供应商行为准则的强迫性劳工条款禁止工厂使用抵债式劳工、契约劳工、强迫性劳工或囚犯劳工。

a. 强迫性劳工或囚犯劳工

工厂不得雇用强迫性劳工或囚犯劳工生产Kmart/Sears公司的产品。

如工厂使用囚犯劳工非属惩罚性质、符合法律规定、出于囚犯自愿、能根据法定最低工资支付囚犯劳动报酬、并为囚犯劳工提供同等法律保护，SHC公司准许工厂使用囚犯劳工。

b. 契约劳工和抵债式劳工

契约劳工指雇主限制工人终止雇佣关系的自由。抵债式劳工则指一个工人欠雇主的债务由另一个人提供无偿劳动以偿还。契约劳工和抵债式劳工至今仍在南亚地区非常盛行， 当地的童工经常被迫以抵债方式为雇主工作。SHC公司严格禁止工厂使用契约劳工和抵债式劳工。

c. 其它形式的强迫性劳工

如工厂在工人的劳工合同或工厂的规章制度中针对工人离职制定了不合理或违法的限制 ，上述情况属强迫性劳工。此类不合理或违法的限制包括雇主要求代为保管工人的身份证；工人在与工厂签订合同时必须向工厂缴纳过高招聘费；工人在终止合同时必须向工厂缴纳罚款。

工厂只有在获得工人的书面同意后才可代为保管工人的身份证、护照、工作许可证或其它证明个人身份的证件，并应在工人提出要求时归还工人的上述证件。

如工厂要求工人工作的正常工作时间或加班时间超过限额的三分之一以上时，上述情况属强迫性劳工。

工厂向工人收取过高招聘费指招聘费的金额超出了工厂所在国适用法律的规定。如所在国未制定相关法律，招聘费过高指招聘费的金额大大超出了市场标准。

工厂不得不合理地限制工人在工厂、厂区或工人宿舍内的行动自由。

如工人认为工作任务存在危险，工人有权拒绝从事工作任务。工厂不得因工人拒绝从事危险工作而辞退工人。

5、骚扰或虐待

供应商行为准则的 骚扰或虐待 条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：

禁止对工人进行任何导致身体或心理伤害的身体接触。

禁止对工人进行任何有损身体或心理健康的口头威胁。

禁止类似体罚的纪律处分措施。

禁止任何有理由被认为是对工人进行威胁或诋毁的批评和行为。

禁止主管人员对工人进行任何有性骚扰倾向的身体接触。

禁止调戏辱骂工人，以避免引起员工的敌对情绪。

禁止以提供福利待遇或工作机会为交换条件对工人进行性骚扰。

6、歧 视

供应商行为准则的歧视条款要求工厂尊重并尊敬每位工人，并严格规定工厂应仅根据工人的工作能力评估工人。歧视条款包含了以下主要规定：

禁止在招聘、录用、培训、晋升、辞退及退休等同工作相关的问题上对工人进行区别对待。

禁止因性别、种族、年龄、残疾、国籍或信仰等原因歧视工人。

工厂应向包括全职工人、兼职工人、短期工人、终身性职工或其它任何合同工在内的所有工人提供培训、发展、晋升和提拔机会。

工厂不得询问女性应聘者的怀孕状况，并不得在雇用前要求女性应聘者接受怀孕化验或以接受怀孕化验作为雇用的前提条件。

现场培训

7、工作时间

供应商行为准则的工作时间条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：

遵守有关正常工作时间和加班时间的法律规定。如工厂延长工作时间（延长的工作时间不得超过供应商行为准则“工作时间补充指导原则”的规定），工厂应获得当地劳动局/部的批准，并保存有关文件以证明工厂遵守了工作时间的相关规定。

保证工人在7天中享有一天的休息日，或在工作7天后的下一周内休息一天。

工厂在要求工人加班前应提前通知工人。

工厂应根据当地法律的规定为所有工人提供加班费，包括计件工人。

在生产高峰期时，工厂如能遵守以下5条补充规定，SHC公司准许其一周工作时间超过60小时：

工厂每天的工作时间不超过12小时。在工人一周工作六天的情况下，工厂一周工作时间最高为72小时。

工人在7天中享有一天的休息日，或有权在工作7天后的下一周内休息一天。如工厂在生产高峰期时不得不安排工人在休息日内加班，工厂取消工人休息日的次数不得超过两周一次。

工厂一年的生产高峰期不得超过4个月或17周。工厂在一年12个月中至少应有8个月时间实行一周工作时间最高为60小时的非高峰期工作时间规定。

工人有权根据当地法律的规定领取正常工资和加班工资。

工人了解一周工作时间的一般规定，工厂在要求工人加班时应征求他们的同意。如果工人不愿意从事加班工作，工厂必须尊重工人的决定，并不得以任何方式迫使或强制他们从事加班工作。

8、工资和福利

供应商行为准则的工资和福利条款为供应商和生产厂家制定了以下主要规定：

所有工人的工资不得低于工厂所在国法定的最低工资。

除一周基本工资外，工厂必须根据法律或合同规定的每小时加班工资支付工人的加班工资。

工厂应向工人提供有关的书面说明，以易懂的方式向工人解释工作安排和每期工资细节。

工厂对工人处以罚款必须满足以下全部条件：（1）当地法律准许，（2）罚款合情合理，（3）罚款为递进式纪律处罚制度采用的一类处罚方法。除非满足上述所有条件，工厂禁止对工人处以罚款。工厂制定的纪律处罚制度最好不包括罚款这一处罚方法。

工厂为工人提供法定的福利待遇。

工厂在学徒工的工作时间、学徒期限和接受学徒培训的次数上应遵守法律规定。在某些情况下，法律允许学徒工的工资低于最低工资水平。工厂应严格遵守法律规定 的学徒期限。一旦工人的学徒期结束，工人的工资也应上调至正常水平。

9、结社自由

供应商行为准则的结社自由条款旨在保证工人不受歧视或干涉地自由建立和参加合法工人组织，并自由参与有关雇用条件的集体谈判。供应商行为准则的结社自由条款为供应商和生产厂家制定了以下主要规定：

禁止歧视参加集体谈判或其它工人组织活动的工人。

禁止非法干涉工人按个人意愿建立或参加合法组织的权利。

禁止威胁、处分、处罚或辞退行使结社自由权利的工人。

禁止因工人的结社活动拒绝雇用工人。

禁止要求政府部门干涉工人的结社自由权利。

禁止参与抵制工会的活动，禁止向其它雇主或雇主协会提供有关工会组织人的姓名及活动情况。

10、环境保护

供应商行为准则的环境保护条款旨在敦促供应商和生产厂家遵守当地环保法律，其主要规定如下：

工厂任命专人负责开展环保工作。

工厂定期评估环保工作，检查工厂存在的环境隐患及其处理方式。

工厂建立了适当的废料处理系统，并能有效控制环保风险。

工厂定期接受环保认证。

工厂制定了有关保护水源和空气质量、水源和能源利用效率、以及降低废料的环保制度。

11、公告和记录保存

供应商行为准则的公告和记录保存条款旨在敦促供应商和生产厂家向工人解释供应商行为准则，以及工人根据供应商行为准则规定享有的全部权利。公告和文件记录保存 条款包括以下主要规定：

所有SHC公司业务合作伙伴必须在工厂内的公众场所张贴翻译成当地语言的供应商行为准则，并应工人的要求向工人提供供应商行为准则的复本。

所有SHC公司业务合作伙伴必须向工人说明供应商行为准则的规定，以及工人根据准则规定应享有的权利。

此外，SHC公司供应商和生产厂家还必须遵守以下规定：

保存能够支持工厂开展达标工作的所有必要文件。

应SHC公司代表要求提供雇用工人记录。

允许SHC公司代表单独同工人面谈。

及时回复SHC公司代表有关供应商行为准则执行情况的合理垂询。

遵守SHC公司规定的文件记录保存补充指导原则。